Abstract
Il piano NextGenerationEU pone l’Italia all’interno di un processo europeo di sviluppo e insieme al PNRR mette in campo misure straordinarie per promuovere un processo di digitalizzazione e innovazione per la crescita economica del Paese, anche attraverso il conseguimento di una maggiore parità di genere.
In Europa, secondo l’Indice di digitalizzazione dell’economia e della società (DESI), il digital mismatch è ancora ampio soprattutto nelle competenze specialistiche. Tra i 27 Stati membri dell’UE, l’Italia risulta, per il 2021, il fanalino di coda per quanto riguarda le competenze digitali specialistiche, un dato accentuato da un notevole divario di genere.
Per azzerare il digital gender gap sono necessarie politiche integrate e sinergie che promuovano un percorso di upskilling e reskilling al fine di sviluppare competenze STEM e tecnologiche che favoriscano l’integrazione femminile in un mercato del lavoro sempre più hitech e competitivo.
Tra le priorità trasversali del PNRR rientra la promozione della gender equality. Il Sistema Paese per questo tema ha messo in atto un piano di ripresa volto a rafforzare la formazione specialistica nei settori scientifico, digitale e finanziario, consentendo alle donne di avere pieno accesso agli oltre 24 miliardi di euro messi a disposizione per l'innovazione delle imprese.
La mission? Supportare modelli di leadership che vadano oltre gli stereotipi di genere e che promuovano l’occupazione femminile in ambito digitale generando una leva strategica per la competitività del sistema produttivo
A chi è rivolto?
• Donne Titolari e/o figure apicali di piccole e medie imprese italiane già attive nei mercati internazionali;
• Consulenti di impresa che operano a sostegno dei processi di export e internazionalizzazione aziendali;
• Funzionarie della PA che si occupano di internazionalizzazione;
• Donne rappresentanti del mondo associazionistico vicino ai temi dell'export e dell'internazionalizzazione.
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Di cosa parleremo?
- Opportunità di business connesse all’acquisizione di competenze digitali;
- Le misure del nostro PNRR e del Sistema Paese per favorire la trasformazione digitale;
- Il processo di innovazione secondo una prospettiva di genere.
Capiremo inoltre come consentire alle donne di avere pieno accesso alle risorse economiche messe a disposizione per la digitalizzazione innovativa nelle imprese e spiegheremo come sviluppare un mindset digitale per i “lavori del futuro”, facilitando l’innovazione e lo sviluppo di modelli di leadership femminili.
Programma
Il webinar inizierà alle 17
17.00–17.10 Apertura Lavori
Mariangela Siciliano – Head of Education Sace
17:10–17:20 Lo sviluppo delle competenze digitali quali asset strategico per la ripartenza del Sistema Paese
Erika Miglietta, Coordinatore Servizio iniziative di sistema per il settore pubblico Ufficio per l'Indirizzo Tecnologico Dipartimento per la trasformazione digitale
17.20–17.35 Trasformazione tecnologica e digitale delle imprese: sfide e opportunità
Giuseppina Di Foggia – Presidente Steering Committee Inclusione sociale, Confindustria Digitale
17.35 –18.00 Empowerment femminile e digital transformation: sfide e misure a supporto
Federica Garbolino, Responsabile Sviluppo Mercato e Servizi, Invitalia
Claudia Pingue, Responsabile Fondo Technology Transfer, CDP Venture Capital SGR
18.00–18.20 Tecnologie inclusive e competenze digitali come driver per rafforzare la leadership femminile in azienda
Monica Cerutti – Università degli Studi di Torino e Ambassador Donne 4.0
Gianna Martinengo – Presidente Women&Tech e CEO di DKTS
18.20 – 18.30 Q&A e Chiusura lavori
