Best Place to Live
Le persone sono il motore di ogni nostro successo
Il benessere delle SACE People è condizione essenziale per produrre output di qualità e raggiungere i nostri obiettivi: per questo SACE è il Best Place to Live!
Il benessere secondo SACE
“Benessere” è per noi sinonimo di cura e di attenzione alle persone
Non si tratta semplicemente di trovare un equilibrio tra la sfera personale e quella lavorativa, ma di creare un ambiente in cui ogni SACE People possa dare liberamente forma i propri talenti e alla propria personalità. Abbiamo adottato una Policy Diversity, Equity, Inclusion & Gender Equality e lanciato una Strategia DE&I che prevede un ampio raggio di interventi, per incorporare l’inclusione nei nostri processi. Anche sulla Parità di genere abbiamo dichiarato il nostro impegno nella Politica di Genere, emanata in conformità alla UNI PdR 125/2022.
Un impegno che portiamo avanti con passione, per tagliare insieme traguardi ogni giorno più ambiziosi.
Il nostro Piano di Welfare
La visione di SACE si traduce in un programma di welfare ricco di iniziative dedicate alle nostre persone e alle loro famiglie.
Al piano annuale di flexible benefit, che permette di ottimizzare il potere di acquisto grazie a prestazioni su misura in termini di salute, istruzione, mobilità sostenibile, servizi di supporto ai caregiver, benessere e intrattenimento, si aggiungono ulteriori benefici, come il riconoscimento di un contributo socio scolastico e della previdenza integrativa, ma non solo. Alle #SACEPeople offriamo anche servizi di consulenza legale e fiscale, con un contributo sul mutuo per l’acquisto della prima casa e un programma di financial wellbeing.
Un’offerta personalizzabile a tutela della salute
La tutela della salute fisica e mentale di ciascun dipendente è uno dei pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale.
Per questo, oltre alla possibilità di usufruire di un check-up sanitario biennale completamente gratuito, offriamo anche una polizza sanitaria con ampie coperture assistenziali, estese anche al supporto psicologico. Ci impegniamo inoltre a garantire l’accesso a una rete di servizi fitness e wellness sia fisici sia virtuali. IN SACE “è OK non essere OK” ed è normale chiedere aiuto: dal 2024 abbiamo creato una Community di Mental Health Champions, testimonial della salute mentale in azienda, per aiutare le nostre persone a gestire al meglio la propria quotidianità.
Un supporto concreto alla genitorialità
Implementare le politiche aziendali di supporto alla genitorialità è fondamentale per salvaguardare l’equilibrio di tutti.
Ecco perché noi di SACE sosteniamo le colleghe e i colleghi con figli attraverso una serie di programmi specifici, pensati per offrire un supporto concreto nelle diverse fasi di crescita dei loro bambini. Grazie al nostro modello Flex 4 Future tutte le SACE People, incluse le mamme e i papà, possono gestire in autonomia e con responsabilità spazi e luoghi di lavoro per conciliare vita personale e professionale!
Attenzione alla sicurezza sul lavoro
SACE riconosce l'importanza della salute e della sicurezza sul lavoro come elemento fondante del benessere aziendale.
Il Gruppo manifesta il proprio impegno verso la salute e sicurezza sul lavoro, coerente con i valori e la pianificazione strategica, adottando la Politica Integrata Ambiente, Salute e Sicurezza.
La Politica si declina: diffondendo e promuovendo una cultura improntata alla salute e sicurezza dei lavoratori; cogliendo le opportunità del miglioramento continuo per soddisfare le aspettative delle parti interessate interne ed esterne; investendo in risorse e stabilendo chiare responsabilità per raggiungere gli obiettivi di prevenzione di salute e sicurezza.
Al fine di migliorare nel tempo le performance in materia di salute e sicurezza sul lavoro, SACE Gruppo ha implementato e certificato un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL), in conformità alla norma UNI EN ISO 45001:2023. Nel 2024 tale certificazione (SACE SPA – SACE BT – SACE FCT – SACE SRV) è stata confermata per tutto il Gruppo SACE dall’ente terzo RINA.
La norma UNI EN ISO 45001:2023 richiede di identificare i limiti entro i quali il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro deve essere ed applicato e sviluppato. Il Campo di Applicazione definisce quali parti dell'organizzazione e quali attività sono incluse nel Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro.
La flessibilità secondo SACE
“Imagine when anyone from anywhere can do anything”
Crediamo che un ambiente di lavoro basato sulla flessibilità sia la giusta chiave per garantire il wellbeing, aumentare l’engagement e la produttività assicurando un sano equilibrio tra vita personale e professionale, con significative ripercussioni sull’efficacia organizzativa e quindi i risultati di business. “Flessibilità” significa offrire l’opportunità di scegliere quando, dove e come svolgere al meglio le proprie attività.
Il nostro modello Flex 4 Future consente la piena autonomia nella gestione di sé, del team e degli obiettivi: se il lavoro si svincola dalle convezioni spazio-temporali, organizzazione, modalità e supervisione dei progetti devono seguire il passo dei cambiamenti in atto. Per questo investiamo sulla capacità di scegliere e raggiungere in modo autonomo obiettivi e risultati, incoraggiando la responsabilizzazione dei singoli e lo spirito di squadra all’interno dell’Agile Framework.
Time Flex
Nessun controllo sul tempo
Il tempo è la risorsa più preziosa, dentro e fuori dai confini aziendali. Grazie alla flessibilità degli orari di lavoro, offriamo l’occasione di modulare con più facilità vita professionale e vita privata, accordando la massima fiducia a tutte le nostre persone e misurando le performance esclusivamente in base agli obiettivi raggiunti.
Smart working activity based
Nessun limite agli spazi
Diamo alle nostre persone la possibilità di scegliere l’ambiente di lavoro più adeguato alle attività da svolgere, consentendo di risparmiare tempo, denaro ed energie in favore di un aumento della produttività e della soddisfazione personale, senza rinunciare alle relazioni con i colleghi e ai benefici di una cultura aziendale condivisa.
4 days week
It’s up to you
In SACE puoi indicare liberamente un giorno di Day OFF in base a una pianificazione concordata con il team, gestendo il tempo come un asset al pari degli strumenti e dei luoghi di lavoro. Le SACE People possono sfruttare questo tempo liberato per formarsi e svilupparsi, ad esempio grazie a iniziative di beneficenza dove le persone possono incontrarsi e fare del bene alla comunità nel tempo liberato.
Consulta le nostre posizioni aperte e trova l’opportunità più adatta a te. Se non trovi una carriera in linea con il tuo profilo, inviaci comunque il tuo curriculum: ti contatteremo quando avremo un ruolo per te.
Se hai bisogno di maggiori informazioni sul mondo SACE, scrivi una mail a [email protected] e ti risponderemo al più presto.