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Con il welfare ci prendiamo cura delle persone

Vivere in SACE significa far parte di una comunità di lavoro attenta ai bisogni delle persone. Per questo offriamo ai collaboratori programmi di welfare che sostengono il work-life balance, la genitorialità, la salute, la parità di genere e l'integrazione dei colleghi con disabilità.

Genitorialità

Sosteniamo attivamente la genitorialità, garantendo un ampio utilizzo dello smart working, del telelavoro e del part time. Alle colleghe con figli riconosciamo dei permessi straordinari retribuiti di cui usufruire durante l’orario di lavoro, per andare incontro alle loro diverse necessità, ad esempio l’effettuazione delle vaccinazioni obbligatorie dei propri bambini, permesso esteso anche ai padri.

Attenzione alla salute

Per la tutela e la prevenzione della salute, prevediamo particolari coperture assistenziali come la polizza sanitaria SACE, estesa anche ai componenti del nucleo familiare del dipendente, la polizza infortuni e la copertura TCM, oltre alla possibilità di usufruire di un check up gratuito e completo, come strumento di prevenzione. Il check up offerto assicura uno screening periodico e approfondito dello stato di salute di tutti i dipendenti. 

 

Well-being

Agli istituti di welfare previsti dai Contratti Collettivi di Settore (assicurativo e bancario), si aggiungono le prestazioni integrative previste dalla Contrattazione di II Livello e dai Regolamenti Aziendali, tra cui: il riconoscimento di un contributo socio scolastico, il contributo mutuo e la previdenza integrativa.

Prevediamo la possibilità di aderire ad un piano di welfare mediante la conversione del premio aziendale variabile in flexible benefit. Il piano consente di convertire il premio ricevuto in beni e servizi che riguardano diverse aree, tra cui: salute, istruzione, previdenza complementare, supporto ai care-giver e assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti, trasporto e tempo libero.

 

Attività ricreative

Tutti i colleghi di SACE possono aderire al CRAL, il Circolo Aziendale, l’associazione fondata nel 1984, che organizza attività culturali, sportive e ricreative a beneficio della comunità e dei propri familiari. Tra le iniziative: viaggi, visite guidate, corsi, tornei e gruppi di acquisto solidale. 

Con l’obiettivo di promuovere uno stile di vita sano e attivo, tutti i dipendenti della sede di Roma possono usufruire di una palestra aziendale con tutte le attrezzature più moderne, e in periodo di lockdown, a tutti è stata offerta la possibilità di mantenersi in forma con lezioni di fitness e pilates online.

People caring e supporto psicologico

Abbiamo messo a disposizione diversi programmi di people caring per i dipendenti genitori, per supportarli nella crescita dei loro figli e per una migliore work life balance.

Inoltre abbiamo attivato un servizio di supporto psicologico, gratuito e anonimo, a cui rivolgersi in caso di bisogno. Si può essere ascoltati e supportati psicologicamente o si possono richiedere informazioni in ambito legale e finanziario. La linea di ascolto telefonico è nata per aiutare i dipendenti a gestire il quotidiano, a limitare i fattori di stress, a implementare il benessere e la qualità della vita.

Sostenibilità e inclusività degli spazi lavorativi

Attraverso il progetto New Views of Working, SACE ha ridisegnato il nuovo modo di vivere il lavoro in azienda, tra innovazione digitale e spazi fisici con un focus sulla sostenibilità ambientale e umana. Il progetto si basa su 4 pilastri: Sustainability, Place, Digital e People:

  • Sustainability: spazi rinnovati, frutto di un articolato progetto di ristrutturazione attento alla sostenibilità dei materiali utilizzati come, ad esempio, la Pittura Airlite Purelight che riduce gli inquinanti nell’aria, ceramiche prodotte con materiale riciclato e un sistema d’illuminazione regolabile e intelligente;
  • Place & Digital: nuovi spazi progettati intorno alle reali esigenze dei collaboratori, su misura per le diverse attività per aumentare la collaborazione e la socializzazione. Un vero e proprio smart office in grado di supportare l’employer branding con spazi innovativi, funzionali, vivibili e sostenibili;
  • People: un’offerta diversificata di strumenti di welfare e work life balance con particolare attenzione alla valorizzazione della leadership femminile nel mondo del lavoro.
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