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Gli UN sustainable development goals (SDGs)

 

Il nostro impegno nell’ambito degli SDGs si concretizza in particolare su sette obiettivi: salute e benessere, parità di genere, lavoro dignitoso e crescita economica, ridurre le disuguaglianze, energia pulita e accessibile, consumo e produzione responsabili e lotta contro il cambiamento climatico.

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Le nostre persone sono importanti e il loro benessere è la chiave del nostro successo. Per questo offriamo ai dipendenti un ambiente di lavoro stimolante e accogliente che tiene conto del giusto equilibrio tra vita professionale e privata, garantendo la salute delle persone.

INIZIATIVE

  • Smart working
  • Part time
  • Sostegno alla genitorialità
  • Certificazione dello standard internazionale BS OHSAS per la gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori
  • Check up oncologico
  • Contributo socio scolastico
  • Previdenza integrativa
  • Contributo mutuo
  • Area fitness
  • Supporto psicologico
  • Piano di flexible benefits
  • Polizza sanitaria
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Promuoviamo e tuteliamo la parità di genere per valorizzare e sviluppare i talenti di tutti i dipendenti senza distinzione. Attraverso iniziative mirate puntiamo a migliorare i processi di selezione e reclutamento e a promuovere lo sviluppo e la gestione delle persone per soddisfare le esigenze di ciascun dipendente.

INIZIATIVE

  • Membership di Valore D

 

 

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Per le aziende italiane siamo il punto di riferimento nel supporto all’export e all’internazionalizzazione, motore fondamentale della crescita economica. Finanziamo l’economia reale del Paese e contribuiamo al rilancio dell’economia nazionale, garantendo al contempo la piena sostenibilità economica del nostro modello di business. 

INIZIATIVE

  • 27 miliardi di euro di risorse mobilitate nel corso del 2021, in crescita dell’8% rispetto al 2020

 

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Al centro del nostro impegno ci sono anche le iniziative che hanno una ricaduta positiva sul contesto culturale in cui operiamo. Collaboriamo con istituzioni e associazioni per valorizzare la diversità e rafforzare l’inclusione.

INIZIATIVE

  • Sensibilizzazione, formazione e comunicazione sulle forme di diversità in azienda
  • Progetti di inclusione orientati alle diversità di orientamento sessuale, provenienza culturale, disabilità e differenza generazionale
  • Membership SACE in associazioni e osservatori sulla diversità
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Siamo attenti alla tutela ambientale in tutte le nostre attività e promuoviamo comportamenti responsabili dentro e fuori l’azienda.

INIZIATIVE

  • Adozione di strategie e misure eco-friendly, come la riduzione dei consumi energetici
  • Raccolta differenziata e riciclo dei rifiuti
  • Sviluppo di programmi di Mobility Management
  • Iniziativa "Zero Rifiuti": riuso dei beni attraverso la donazione di materiali aziendali con coinvolgimento e sensibilizzazione dei dipendenti tramite l’incentivazione a donazioni per progetti ambientali
  • Iniziativa paperless - che ha visto gli uffici di SACE svuotarsi dalla carta superflua e dimezzare il numero di stampanti
  • Campagna di sensibilizzazione contro l’uso della carta e l’incoraggiamento all’utilizzo del digitale e trasformazione degli abbonamenti delle riviste cartacee in abbonamenti digitali

 

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L’attenzione all’impatto ambientale è parte integrante del DNA di SACE ed è sintetizzata anche nel nostro Codice Etico.

Nell’ambito del Green New Deal, il piano europeo che promuove un’Europa pulita e circolare, ricopriamo un ruolo centrale per la transizione ecologica italiana attraverso le Garanzie Green, così come previsto dal Decreto Legge “Semplificazioni” di luglio 2020 (76/2020).

INIZIATIVE

  • Da circa 20 anni ormai, abbiamo un’unità specializzata che valuta gli impatti ambientali e sociali delle operazioni e dei progetti sostenuti. A questo scopo, sin dal 2001, applichiamo la Raccomandazione OCSE Common Approaches for Officially Supported Export Credits and Environmental and Social Due Diligence, un insieme di linee guida per la valutazione ambientale e sociale delle operazioni di credito all’esportazione, applicate anche ad alcuni prodotti extra Common Approaches secondo una procedura interna. La Raccomandazione stabilisce dei criteri di classificazione e strumenti di misurazione dei potenziali impatti ambientali, impone il rispetto delle leggi locali e degli standard internazionali e definisce obblighi di trasparenza;
  • Abbiamo introdotto la Climate Change Policy, un insieme di misure, in linea con le best practice di settore, che introduce il divieto al supporto di operazioni destinate alla produzione di energia alimentata a carbone e all’estrazione, produzione e trasporto del carbone “termico”, nonché a operazioni nel settore estrattivo che prevedano l’utilizzo delle tecniche del routine flaring e del fracking;
  • Abbiamo aderito ai Poseidon Principles, il primo accordo al mondo tra istituzioni finanziarie in materia di climate alignment, con il quale ci impegniamo a monitorare le emissioni di gas serra del proprio portafoglio nel settore crocieristico e navale, al fine di verificarne la rispondenza agli obiettivi di decarbonizzazione stabiliti dall’International Maritime Organization (IMO).
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