La nostra storia è costruita dalle persone
Il valore più grande
Le persone sono al centro di SACE e da sempre crediamo che siano il patrimonio più importante. Per questo la dedizione, la professionalità e la formazione sono i nostri valori di riferimento.
Fondiamo la nostra storia sulle competenze e sulla crescita continua. Siamo consapevoli della necessità di raccogliere le sfide di un’epoca segnata da grandi cambiamenti, ed è per questo che abbiamo costruito un ambiente di lavoro dinamico e innovativo.
Valorizziamo le capacità e i comportamenti positivi affinché le persone possano esprimere tutto il loro potenziale, professionale e umano.
Incoraggiamo il coinvolgimento e l'integrazione delle persone. La capacità di collaborare, insieme alla capacità di gestire e guidare le risorse, è alla base del nostro modello aziendale che si fonda sulla fiducia e sul rispetto. I valori di SACE si riflettono nelle nostre azioni, attraverso lo sviluppo di strumenti di welfare e di work life balance che portano benessere anche al di fuori dell’ambiente di lavoro.
Promuoviamo una visione del lavoro fondata sulla meritocrazia, sulle pari opportunità e sulla unicità come fonti di ricchezza umana e professionale.
Per avere il coraggio di cambiare e di migliorarsi sempre.
I nostri numeri
Donne in organico
Vivere in SACE
Attraverso i nostri programmi di welfare ci prendiamo cura delle nostre persone. Sosteniamo attivamente la genitorialità e la salute dei nostri dipendenti attraverso iniziative volte al loro benessere.
Crescere in SACE
Valorizzare le risorse è il nostro impegno da sempre. Per noi è fondamentale che le persone si sentano al centro dell’azienda, libere di esprimersi e di crescere.
Diversity & Inclusion
In SACE diversità significa valore, ricchezza, innovazione: incoraggiare l’autenticità delle nostre persone contribuisce non solo al benessere della collettività, ma anche alla crescita del nostro business.
Lavora con noi
Che tu stia per iniziare la tua prima esperienza lavorativa o che tu voglia cambiare realtà dopo tanti anni, SACE ti aspetta e sarà felice di iniziare una collaborazione con te.
Ultime news
Anche la diversità è eccellenza
“La diversità è un valore, ma anche un fattore di successo per la persona e per il business”, Lavinia Lenti, Responsabile HR di SACE, presenta così la nuova Policy Diversity & Inclusion di SACE, promossa dal Team Talent Acquisition e Change Management e varata per SACE e le società controllate.
Un testo asciutto e avanzato, che consolida le migliori best practice di settore, con l’obiettivo di accompagnare in SACE una trasformazione culturale. Si parte dai criteri generali, che specificano i contenuti di non discriminazione e parità di trattamento del Codice Etico, declinati non solo però in un’ottica di tutela ma anche di sostegno della differenza, per arrivare alla piena espressione dell’individualità della persona. Una latitudine amplissima, che compre una grande varietà di stream: genere, orientamento sessuale, età, disabilità, background culturale, credenze e pratiche, nella consapevolezza che queste dimensioni possono sommarsi e arricchirsi nella complessità della persona, e che questo stesso perimetro può aprirsi in futuro a forme nuove, con l’evoluzione delle caratteristiche aziendali.
Altrettanto vasto lo spettro di azioni che SACE può mettere in campo, dettagliate nella Policy da una serie di linee guida operative. Tra queste, guardando all’interno dell’azienda: iniziative di informazione e sensibilizzazione, formazione manageriale e dei team di lavoro, creazione di community di “allies” sui temi D&I, sviluppo di politiche retributive, di strumenti di welfare aziendale e di work-life balance rispettosi delle differenze. Ma il raggio di azione supera le pareti dell’ufficio, perchè la diversità non è solo un issue HR nè un monologo aziendale: è un tema che va vissuto e praticato nel confronto continuo con l’ecosistema di aziende e istituzioni impegnate sul fronte, e questo riguardo la Policy prevede per SACE la possibilità di aderire a protocolli di intesa e organismi di partecipazione attiva, e di impegnarsi in prima fila, sul piano della comunicazione, anche dal punto di vista del brand.
Includere significa rendere sicura l’azienda per le differenze, e, pure in tempi di incertezza, rappresenta sempre un investimento sicuro: un vettore di competitività per il business e una via per costruire, in modo sostenibile, l’impresa del futuro.
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